Трудовое право и кадровое делопроизводство для бухгалтера и кадровика: изменения, перспективы

СЕМИНАР-ВЕБИНАР: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ - ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО- ИЗМЕНЕНИЯ 2018 г.

Семинар ведет: Гумирова Татьяна Станиславовна - доцент Московской Высшей Школы Экономики, лектор Общества "Знание" России, консультант по трудовому праву, ведущий специалист в области документационного обеспечения управления и кадрового делопроизводства

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Трудовой договор. Последние изменения:

• Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: деловая и судебная практика. Ответственность работодателя. Новые права работника. Особенности оформления договоров.
• Правовая позиция Конституционного суда РФ по вопросу влияния наличия или отсутствия судимости на оформление трудовых отношений и его правовые последствия.
• «Эффективный контракт» с работником бюджетного учреждения
• Новая статья 349.4 ТК РФ (Федеральный закон от 22.12.2014 № 432-ФЗ).
• Отмена "зарплатного" рабства: возможность работника поменять банк для получения зарплаты
• Выдача работнику трудовой книжки "на руки"
• Ограничение размеров ВЫХОДНЫХ пособий, компенсаций и иных выплат при увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
• Запрет заемного труда. Временное предоставление персонала.

Изменения в трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»:

• Новые обязательные положения трудового договора.
• Новая классификация условий труда.
• Гарантии и компенсации работника с вредными условиями труда, повышенная оплата труда.
• Продолжительность рабочего времени и рабочей смены.
• Введение суммированного учета рабочего времени.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Новое в делопроизводстве:

• Проект закона «О документировании отношений в сфере труда»: готовимся заранее
• Отмена унифицированных форм: причины и последствия

Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника:

• Порядок введения профессиональных стандартов.
• Проекты внедрения профессиональных стандартов в практику работы предприятий всех форм собственности. (Дополнение главы 31 статьей 195.1 ТК РФ).

• Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2015 году.

График отпусков на 2018 г.:

• Учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска и др.
• Работа в выходные дни.
• Особенности привлечения к работе, оплата, предоставление дополнительных дней отдыха. Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете.
• Гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников.

Новые основания для увольнения работника по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию (обзор практики Верховного суда):

• Изменения в статье 81. ТК РФ.
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
• Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.
• Спорные вопросы увольнения пенсионеров.

Оплата труда:

• Изменение МРОТ с 1 января 2018 года: на что повлияет?
• Перенос выходных дней в 2018 году.
• Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2015 году.
• Продолжительность выплаты пособий при уходе за заболевшим ребенком: изменения с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 31.12.2014 № 495-ФЗ).
• Выплата пособий ФСС РФ в случае задержки таких выплат работодателем.
• "Детские" пособия: ежегодная индексация.

Пенсионное обеспечение: изменения 2017 г., перспективы 2018:

• Пенсионная реформа: накопительная и страховая пенсии.
• Формирование пенсии по разным вариантам. Как оформить выбор.
• Страховой стаж. Баллы (нестраховые периоды). Премиальные коэффициенты.
• Пенсионный коэффициент. Фиксированная выплата.
• Накопительная пенсия.

Работники-иностранцы:

• Особенности трудовой деятельности иностранцев: глава 50.1 ТК РФ (Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ).
• Полис добровольного медицинского страхования теперь обязателен для иностранных работников.
• Работа БЕЗВИЗОВЫХ иностранцев на основе ПАТЕНТА (Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ).
• Подтверждение иностранцем владения русским языком, знания истории РФ и основ законодательства РФ (Федеральный закон от 20.04.2014 № 74-ФЗ).
• Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам.
• Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев (Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
• Усиление административной ответственность за нарушения порядка привлечения иностранных работников: изменения в КоАП РФ

Юридическая ответственность за дискриминацию в сфере труда (новое в трудовом и административном праве):

• Изменения в КоАП РФ: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
• Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних (в свете Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
• Согласие на обработку и передачу персональных данных. (Федеральный закон от 25.07.2011 N 261-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»

Проверка ГИТ- порядок и процедура проведения:

• Виды проверок. Основные полномочия инспектора ГИТ. Новые функции.
• Права и обязанности работодателя при проведении проверки.
• На что чаще всего обращают внимание инспекторы при проведении проверки соблюдения трудового законодательства?
• Типичные нарушения работодателей, выявляемые в ходе проверок.
• Процедура обжалования решений инспектора: вышестоящему должностному лицу или в суд. Основания для отмены результатов проверки ГИТ.
• Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.