Трудовое право и кадровое делопроизводство для бухгалтера и кадровика: изменения, перспективы

Трудовое законодательство необходимо бухгалтерам по многим причинам:

- различные аспекты бухгалтерского учета непосредственно связаны с трудовым правом: зарплата, больничные, командировки и многое другое;

- в наши дни не редкость, что руководство компании, озабоченное слишком большим фондом заработной платы возлагает на бухгалтера функцию кадровика;

- бухгалтер сам является работником, чьи права могут быть нарушены, а знание трудового права минимизирует эту вероятность;

- новые знания всегда способствуют личностному росту, а это немаловажно для представителей одной из ведущих российских профессий.

СЕМИНАР-ВЕБИНАР: ТРУДОВОЙ КОДЕКС И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО - ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2016

Семинар ведет: Гумирова Татьяна Станиславовна - доцент Московской Высшей Школы Экономики, лектор Общества "Знание" России, консультант по трудовому праву, ведущий специалист в области документационного обеспечения управления и кадрового делопроизводства

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Трудовой договор. Последние изменения:

  • Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: деловая и судебная практика. Ответственность работодателя. Новые права работника. Особенности оформления договоров.
  • Правовая позиция Конституционного суда РФ по вопросу влияния наличия или отсутствия судимости на оформление трудовых отношений и его правовые последствия.
  • «Эффективный контракт» с работником бюджетного учреждения
  • Новая статья 349.4 ТК РФ (Федеральный закон от 22.12.2014 № 432-ФЗ).
  • Отмена "зарплатного" рабства: возможность работника поменять банк для получения зарплаты
  • Выдача работнику трудовой книжки "на руки": новые правила с 1 января 2015 года
  • Ограничение размеров ВЫХОДНЫХ пособий, компенсаций и иных выплат при увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
  • Запрет заемного труда. Временное предоставление персонала: изменения с 1 января 2016 года

Изменения в трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»:

  • Новые обязательные положения трудового договора.
  • Новая классификация условий труда.
  • Гарантии и компенсации работника с вредными условиями труда, повышенная оплата труда.
  • Продолжительность рабочего времени и рабочей смены.
  • Введение суммированного учета рабочего времени.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Новое в делопроизводстве:

  • Проект закона «О документировании отношений в сфере труда»: готовимся заранее
  • Отмена унифицированных форм: причины и последствия

Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника:

  • Порядок введения профессиональных стандартов.
  • Проекты внедрения профессиональных стандартов в практику работы предприятий всех форм собственности. (Дополнение главы 31 статьей 195.1 ТК РФ).
  • Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2015 году.

График отпусков на 2015г.:

  • Учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска и др.
  • Работа в выходные дни.
  • Особенности привлечения к работе, оплата, предоставление дополнительных дней отдыха. Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете.
  • Гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников.

Новые основания для увольнения работника по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию (обзор практики Верховного суда):

  • Изменения в статье 81. ТК РФ.
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
  • Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.
  • Спорные вопросы увольнения пенсионеров.

Оплата труда:

  • Изменение МРОТ с 1 января 2015 года: на что повлияет?
  • Перенос выходных дней в 2015 году (Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 № 860).
  • Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2015 году.
  • Продолжительность выплаты пособий при уходе за заболевшим ребенком: изменения с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 31.12.2014 № 495-ФЗ).
  • Выплата пособий ФСС РФ в случае задержки таких выплат работодателем.
  • "Детские" пособия: ежегодная индексация.

Пенсионное обеспечение: новые правила с 1 января 2015 года:

  • Пенсионная реформа: накопительная и страховая пенсии.
  • Формирование пенсии по разным вариантам. Как оформить выбор.
  • Страховой стаж. Баллы (нестраховые периоды). Премиальные коэффициенты.
  • Пенсионный коэффициент. Фиксированная выплата.
  • Накопительная пенсия.

Работники-иностранцы:

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев: новая глава 50.1 ТК РФ с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ).
  • Полис добровольного медицинского страхования теперь обязателен для иностранных работников.
  • Работа БЕЗВИЗОВЫХ иностранцев на основе ПАТЕНТА: новый порядок с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ).
  • Подтверждение иностранцем владения русским языком, знания истории РФ и основ законодательства РФ (Федеральный закон от 20.04.2014 № 74-ФЗ).
  • Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам с 1 января 2015 года.
  • Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев: изменения с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
  • Усиление административной ответственность за нарушения порядка привлечения иностранных работников: изменения в КоАП РФ с 1 января 2015 года.

Юридическая ответственность за дискриминацию в сфере труда (новое в трудовом и административном праве):

  • Изменения в КоАП РФ с 1 января 2015 года: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
  • Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних (в свете Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
  • Согласие на обработку и передачу персональных данных. (Федеральный закон от 25.07.2011 N 261-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»

Проверка ГИТ- порядок и процедура проведения:

  • Виды проверок. Основные полномочия инспектора ГИТ. Новые функции.
  • Права и обязанности работодателя при проведении проверки.
  • На что чаще всего обращают внимание инспекторы при проведении проверки соблюдения трудового законодательства?
  • Типичные нарушения работодателей, выявляемые в ходе проверок.
  • Процедура обжалования решений инспектора: вышестоящему должностному лицу или в суд. Основания для отмены результатов проверки ГИТ.
  • Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.
Ответы на вопросы слушателей